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新浪財經(jīng)訊 2011年6月17日，由中國外商投資企業(yè)協(xié)會、中國保護(hù)消費者基金會、中國民(私)營經(jīng)濟(jì)研究會、中國環(huán)境新聞工作者協(xié)會和北京市石景山區(qū)人民政府聯(lián)合主辦的“2011中國企業(yè)社會責(zé)任年會”在京舉行，本次年會的主題是“企業(yè)的責(zé)任戰(zhàn)略與創(chuàng)新”。新浪財經(jīng)全程圖文直播本次論壇，圖為中國人力資源和社會保障部國際研究所副所長張峻峰。

張峻峰：大家好，首先祝賀2011中國企業(yè)社會責(zé)任年會的召開，咱們這次年會主題是企業(yè)的責(zé)任戰(zhàn)略與創(chuàng)新。咱們大會的組織者希望我從ISO26000與企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)系談一點，我愿意就這個話題跟大家做一個交流。

去年11月1日國際標(biāo)準(zhǔn)化組織再日內(nèi)瓦正式發(fā)布了國際標(biāo)準(zhǔn)化組織社會標(biāo)準(zhǔn)ISO26000，這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布是國際社會責(zé)任領(lǐng)域一個重大事件，標(biāo)志性事件。有人把它提的更高，甚至國際范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)政治大的轉(zhuǎn)變，我不這么看，我不認(rèn)為他有這么大力，但是確實認(rèn)為ISO26000對整個國際社會理解、認(rèn)識和履行社會責(zé)任有非常重要的意義。

首先這個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該說他是國際社會認(rèn)識社會責(zé)任的精華總結(jié)。我們很長時間一直談企業(yè)社會責(zé)任這個概念，現(xiàn)在ISO26000把這個概念突然的放大了，放大到包括所有社會組織在內(nèi)都要講社會責(zé)任。這個概念放大雖然有一些討論，但是這個概念通過國際性文書第一次把他向國際社會公布其意義確實是非統(tǒng)反響。其次ISO26000第一次全面闡釋了社會責(zé)任的性質(zhì)和理念。我們曾經(jīng)見過很多種不同版本的社會責(zé)任的定義，有人統(tǒng)計過比較知名定義有80多種，還有人說不計其數(shù)。那些定義確實也從不同角度對社會責(zé)任的理念做了一些歸納，但是ISO26000的定義他是第一次全面的從他的方式到他內(nèi)容做了一個解讀。比如說他調(diào)個組織要通過透明和道德方式對他的決策和行為承擔(dān)責(zé)任，這是大的島嶼，這個島嶼實際上一下子把你要怎么履行社會責(zé)任的前提說清楚，其實后面他又講了四個方面。比如說要對社會的可持續(xù)發(fā)展以及對社會成員的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)，要尊重利益相關(guān)方，要尊重法律和國際行為準(zhǔn)則，要把社會責(zé)任融入到自己的管理體系當(dāng)中去。同時他底下還有兩個注腳，所有這些東西，所有人都感覺出來通過這個定義我們確實對社會責(zé)任的理解就更深了。

第三這個ISO26000的標(biāo)準(zhǔn)第一次全面提出了關(guān)于社會責(zé)任的原則，他講了七個原則，當(dāng)然這些原則我們可以從不同角度進(jìn)行解讀，他每一個原則下面有一些介紹和解釋，我們可以從不同的角度來解釋和理解它。當(dāng)然對有些原則我們也未必完全贊同他，或者說是對某些組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)來說也不大請愿接受或者是贊同他。我舉個例子，第二個原則是透明度原則，按照ISO26000本身的要求他開出一大堆單子，透明度原則可能會讓很多企業(yè)感到比較擔(dān)心。最近我們有的企業(yè)在境外上市的時候遇到了一種質(zhì)疑，人家質(zhì)疑因素之一好象你的財務(wù)制度不透明，是不是有人搞其他的小動作我們不知道。但是無論如何，如果我們企業(yè)真是透明，堂堂正正的經(jīng)營，我們恐怕就不會擔(dān)心這種指責(zé)，有時候一種無端指責(zé)可以毀滅一個企業(yè)，如果你確實做的非常的堂堂正正，是在透明情況下做的，怕這種指責(zé)也會在事實面前銷聲匿跡。七個原則都有它邏輯性含義，今天不是討論這個問題的場合，七個原則給了我們一些啟示，我們履行社會責(zé)任的時候我們要遵循一些什么東西。除此之外ISO26000又開了七個核心議題以及237個相關(guān)的議題，237個是我們的同志統(tǒng)計出來，這個數(shù)據(jù)可能大家會有不同的數(shù)法，但是無論怎么數(shù)，七個核心議題以及這200多個相關(guān)議題確實開啟了我們對社會責(zé)任的一種新的認(rèn)識。社會責(zé)任很長時間有人問什么是社會責(zé)任，社會責(zé)任包括了什么東西。ISO26000給出了七個大的議題的主要方面，還有上百個次的議題內(nèi)容，ISO26000本身也說，ISO26000事實只是到目前這個階段我們對社會責(zé)任的認(rèn)識。隨著社會進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們對企業(yè)的社會責(zé)任的認(rèn)識必然進(jìn)一步深化，可能將來涉及議題會更多，這是包括我們今天在座所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)在內(nèi)大家共同努力、共同探索。

還有一點也是非常有意義的就是ISO26000事實上提出了一個利益相關(guān)方的參與機(jī)制，我們曾經(jīng)看過很多其他的社會責(zé)任的定義，中間都提到利益相關(guān)方的利益等等這些問題。ISO26000實際上對這個利益相關(guān)方參與的機(jī)制做的深層次的分析。大段大段內(nèi)容都是如何讓利益相關(guān)方參與到企業(yè)和組織經(jīng)營活動中去。如何與利益相關(guān)方溝通，這種溝通對企業(yè)和組織發(fā)展意味著什么等等。事實上讓我說利益相關(guān)方參與事實上是ISO26000提供了一個重要的方法，他是通過這種方式改變了我們對企業(yè)和一個組織運營的傳統(tǒng)模式和思維。

當(dāng)然最后還有就是ISO26000用了非常重的筆墨談到將社會責(zé)任融入到組織管理體系當(dāng)中去，所以我說所有的這些基于這么多年來國際社會對社會的實踐、探討和認(rèn)識的精華結(jié)果。當(dāng)然我一直是這樣一個看法，ISO26000絕不是一個圣經(jīng)，他中間本身也是矛盾百出，ISO26000是幾百位專家、幾十個國家、幾十個國際組織積極參與下，歷時5年多才完成的國際文書，具有它的意義另外一個角度，如果說幾百位專家從不同政治、經(jīng)濟(jì)、文化和歷史背景出來的，他們對社會責(zé)任這個事情，對社會責(zé)任的某些議題看法可能會是大相徑庭。

我在參與ISO26000標(biāo)準(zhǔn)起草過程中我感觸最深的就是八次會議，實際上是八次大的爭論，沒有哪一字會議可以平和就哪些議題達(dá)成意見。因此我說實際上ISO26000是各方博弈，各方爭執(zhí)，各方妥協(xié)的一個結(jié)果。既然是妥協(xié)，那就很有可能有一些比較好的問題沒有表述出來，或者說沒有用恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎境鰜怼Ｎ覀兇蠹以谧x個文件的時候你可能會感覺到語言羅嗦、復(fù)雜比比皆是。而且語言模糊不清比比皆是。為什么是這樣？他就這樣一個這么復(fù)雜、漫長的過程，激烈爭論過程產(chǎn)生的一個結(jié)果。因此我說，如果我們不是把他當(dāng)作一本圣經(jīng)，而是把他當(dāng)作一個人類社會對理性問題進(jìn)行探討的一個階段的產(chǎn)物，這樣可能ISO26000對我們會更有意義。

回到我們今天會議主題，今天要求我談的是ISO26000對我們企業(yè)管理創(chuàng)新的啟示。我覺得這個雖然我不能同意過高評價ISO26000，但是我覺得確實ISO26000對我們進(jìn)行管理制度的改革和制度創(chuàng)新有非常重要的意義。有這么幾點我愿意和大家一起商量商量。

第一，我覺得ISO26000給我們第一個啟示就是管理思維的轉(zhuǎn)變，是管理制度改革的創(chuàng)新的核心。我們大致可以從這么兩個角度看，一個從企業(yè)社會責(zé)任或者說社會責(zé)任本身來認(rèn)識我們企業(yè)管理制度變革的必要性。剛才發(fā)展研究中心的主任實際上他講了有一個觀點我是非常贊同，我也在很多場合都在講了，不要把企業(yè)社會責(zé)任簡單的與企業(yè)的慈善行為劃等號。

幾年前央視曾經(jīng)要辦一次訪談節(jié)目，就請了一個外國人，當(dāng)時就這個外國人他跟我講說央視當(dāng)時請他時跟他說，我們來請你參加這次慈善方面的講壇，他說我不是慈善專家，不了解慈善，我只知道社會責(zé)任，他說慈善不就是社會責(zé)任嗎？所以我們請你來。這個老外就跟我說這個事，他覺得非常有意思，我們國內(nèi)一些高層媒體對社會責(zé)任的認(rèn)識仍然是停留在慈善捐助這樣的層面上。事實上ISO26000確實三處提到了關(guān)于慈善捐助的事情，大家仔細(xì)讀這三段內(nèi)容你會發(fā)現(xiàn)實際上他核心思想是強(qiáng)調(diào)企業(yè)可以進(jìn)行慈善捐助，但是慈善捐助不能代替企業(yè)履行社會責(zé)任，這是一個非常重要的觀點。但恰恰是在這一點上我們國內(nèi)現(xiàn)在企業(yè)普遍的一個認(rèn)識，就是我已經(jīng)在某些大的災(zāi)難性事件或者是公益性活動中做了捐助，是我今年社會責(zé)任最核心的內(nèi)容。

如果我們再從社會責(zé)任的本質(zhì)角度來看的話，我們這些企業(yè)在社會責(zé)任方面是不是做了一些事情，這恐怕就有問題了。我舉一個不起眼的問題，ISO26000提出七個大的核心議題，第七個是參與社會發(fā)展，參與社會發(fā)展的意思是什么？第一我們撇清他不是一個慈善捐助的事，其次他強(qiáng)調(diào)一個企業(yè)要積極支持本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要支持本地的企業(yè)，要積極采購本地企業(yè)的產(chǎn)品，盡量為本地創(chuàng)造財富。

我記得有一次參加非常高層的會議，我們一個央企老總非常驕傲說了一句話，我們?nèi)�部采購的商品都是從歐洲一個國家來的，這種說法本身你能感覺出來他和真正對社會責(zé)任的認(rèn)識還是有很大的差距。

因此我想事實上如果我們說要進(jìn)行管理創(chuàng)新的話，第一個要做就是從本質(zhì)上認(rèn)識一下什么是企業(yè)社會責(zé)任，其次要從渣略高度認(rèn)識一下企業(yè)社會責(zé)任的推行對企業(yè)發(fā)展的必要性。關(guān)于這方面討論也有很多，我也不想談的很細(xì)。如果不能從戰(zhàn)略高度上把握推行社會責(zé)任的必要性和重要性，企業(yè)要履行社會責(zé)任，深度的推行社會責(zé)任的，持續(xù)推動它，恐怕是比較難的。

那么另外還有一點特別關(guān)鍵就是，不管是我們中國的經(jīng)驗和國情，還是國外經(jīng)驗都說明一點就是如果一個企業(yè)要做到觀念轉(zhuǎn)變，首先是那個老板的觀念要轉(zhuǎn)變。高層如果對社會責(zé)任沒有意識，任何中層或者是其他人士推動恐怕都達(dá)不到真正在企業(yè)內(nèi)履行社會責(zé)任的效果。因此，我說高層是第一推動力，一把手是第一推動力，我們中國人老愛講一把手工程，社會責(zé)任這個事情，如果沒有一把手干，我在國內(nèi)了解的情況看，沒有哪個企業(yè)可以干下去。

第二我們都講推動社會責(zé)任應(yīng)該是全方位的，我說事實上各個層面全體員工理解是任何一個組織推行社會責(zé)任的關(guān)鍵，是一個企業(yè)長期履行社會責(zé)任的一個最根本的要素。很多企業(yè)包括一些外資企業(yè)我跟他們聊有一個感覺，就一把手特別關(guān)注，但是中層或者是其他員工對社會責(zé)任是什么沒有理解。我們國內(nèi)有一個前幾位的企業(yè)，老總關(guān)于這個事情提了好幾年，中層員工竟然沒有采取任何行動，他們根本不知道這是怎么個事情，講起來非常奇怪，這個事情特點錯失了一個戰(zhàn)略機(jī)遇期。

第二我們現(xiàn)在大家都講叫全面履行社會責(zé)任，我不反對，我們應(yīng)該意識到企業(yè)社會責(zé)任這個事情不是一蹴而就，必然是就階段性和內(nèi)容的選擇性，沒有哪個企業(yè)是全能，社會對企業(yè)的要求是無限的，企業(yè)履行社會責(zé)任的能力是有限的。任何一個企業(yè)是在有限和無限之間找到平衡。不要把企業(yè)當(dāng)成唐僧肉，因為企業(yè)要履行社會責(zé)任，你今天交一個衛(wèi)生費和排污費，還有其他的種種贊助費。企業(yè)是否有這個能力？我說在不同階段，企業(yè)履行社會責(zé)任的重點是不同的。我們要我清晰選擇出我們的重點來，你的終極目標(biāo)一定是全面履行，但是不同階段你一定有不同的重點。否則的話企業(yè)社會責(zé)任只能是掛在墻上的畫或者是只能是你宣傳的一些由頭。

第三我們要履行社會責(zé)任，要融入到組織中去，關(guān)鍵一點是要進(jìn)行組織制度的創(chuàng)新或者是變革。事實上我跟很多企業(yè)老總聊，大家說我們總是在變，沒有一天停，不用外國人教我們怎么變，我們有多年實踐，我同意這個觀點。另外我也同意社會責(zé)任這個事情，中國傳統(tǒng)幾千年文化已經(jīng)教給我們?nèi)绾嗡伎迹�我也結(jié)合ISO26000這個文件發(fā)布重新梳理一下我們在企業(yè)管理制度和管理體系的一些變化，包括對管理的方式進(jìn)行一些重新的梳理和思考是真正使社會責(zé)任融入到我們企業(yè)管理中去。這樣的話，這個管理的變革就是有可能實現(xiàn)的。我就簡單就這些觀點跟大家交流，謝謝大家。