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近年來，云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)黨委積極創(chuàng)新管理方法，注重實(shí)效、講求質(zhì)量，將ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)引入企業(yè)黨建工作，建立黨建質(zhì)量管理體系，不斷提高集團(tuán)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化水平，形成了現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的新途徑。
近年來，云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)黨委把昆明機(jī)場(chǎng)作為試點(diǎn)單位推行黨建質(zhì)量管理體系。ISO管理體系從控制過程入手，用細(xì)致、明確的規(guī)范文件確定所有黨建工作的流程和要求，通過堅(jiān)持“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有人記錄”的工作流程，把黨建工作的復(fù)雜過程控制在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)時(shí)段、每一個(gè)具體的責(zé)任人，嚴(yán)格抓好監(jiān)督與落實(shí)，并時(shí)刻關(guān)注其發(fā)展變化，確保了黨建工作責(zé)任制的落實(shí)。
ISO管理體系“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，要求基層黨組織調(diào)查、識(shí)別并理解群眾和廣大黨員的需求、期望，牢固樹立群眾觀念，深入開展調(diào)查研究，全面掌握社會(huì)需求，并隨時(shí)根據(jù)需求確定相關(guān)的工作目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，質(zhì)量體系要求加強(qiáng)內(nèi)外部溝通，時(shí)刻與群眾、廣大黨員保持緊密聯(lián)系，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
昆明機(jī)場(chǎng)安檢站通過黨員對(duì)黨員，黨員對(duì)群眾的黨員思想動(dòng)態(tài)跟蹤，在每個(gè)月的組織生活會(huì)上分析和交流思想動(dòng)態(tài)。平日里，安檢站還通過舉辦各種培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)，全方位展開交流，增進(jìn)了員工之間的了解。在對(duì)員工思想狀態(tài)分析中，與“顧客”的交流增加了，“顧客”提供的大量信息，對(duì)推進(jìn)黨建質(zhì)量體系的持續(xù)改進(jìn)起到了重要的作用。
此外，ISO管理體系還通過建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作規(guī)范，定期進(jìn)行工作規(guī)范執(zhí)行完成情況的質(zhì)量監(jiān)測(cè)；不定期地開展對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行“顧客滿意度調(diào)查”，拓寬上情下達(dá)渠道，及時(shí)征求收集服務(wù)對(duì)象的意見和建議；對(duì)征求的意見進(jìn)行有效性評(píng)審，以開具糾正單的形式對(duì)出現(xiàn)問題的部門進(jìn)行強(qiáng)制整改；對(duì)一般性的建議采用預(yù)防措施加強(qiáng)相關(guān)部門的交流溝通；通過PDCA循環(huán)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)等。2008年，昆明機(jī)場(chǎng)黨建工作順利通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，成為全國(guó)民航第一個(gè)通過黨建質(zhì)量體系認(rèn)證的單位。2009年，西雙版納、昭通兩個(gè)機(jī)場(chǎng)作為集團(tuán)第二批試點(diǎn)單位通過了黨建質(zhì)量體系認(rèn)證。2010年，麗江、臨滄機(jī)場(chǎng)作為集團(tuán)第三批試點(diǎn)單位通過了黨建質(zhì)量體系認(rèn)證。
近年來，該集團(tuán)先后獲得“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“云南十大誠(chéng)信企業(yè)”、“云南省創(chuàng)建平安工作先進(jìn)單位”、“云南省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等稱號(hào)。政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，5年來，集團(tuán)公司收獲了實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)兩個(gè)翻番，生產(chǎn)指標(biāo)、安全形勢(shì)保持兩個(gè)平穩(wěn)，非航產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、自主創(chuàng)新3個(gè)突破的優(yōu)良業(yè)績(jī)。
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